11月17日
，钉钉据悉，试行钉钉总裁叶军在全员群发出倡议 ，员工从11月开始，每月钉钉员工可自由在家办公一天，家办使用钉钉远程办公 ，公天并从用户角度出发优化产品，混合会成以身试点，为潮探索未来工作方式 。钉钉

　　消息一出 ，试行迅速登上微博热搜
。员工有网友表示，每月居家办公可以解约很多社会资源 ，家办至少可以缓解交通拥堵；还有网友认为如果不用坐班，公天是混合会成不是地段就不再重要，房价增长甚至也有可能因此放缓。

　　界面职场了解到 ，自新冠疫情爆发以来，“混合办公”目前已成为全球科技公司的办公潮流 ，微软 、亚马逊、谷歌都在倡议推行混合办公模式。

　　今年5月 ，谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊（SundarPichai）在面向谷歌全体员工的一封电子邮件中表示，谷歌将进行混合工作周 ，办公室工作和远程办公并行，预计会有大约60%的员工每周有三天时间在办公室，20%的员工永久居家办公。

　　但是  ，路透社报道指出，谷歌同时推出了一款薪酬计算程序 
，让员工直观地看到远程工作或选择更换办公地点工作的影响。如果员工选择远程办公，特别是长途通勤的员工，他们的薪水会遭受不同程度的降低 ，最高减少25%。

　　亚马逊公司首席执行官安迪·贾西（AndyJassy）10月份发送给员工的备忘录上指出，在亚马逊明年1月重新开放后 ，其将在居家办公政策上为员工提供更大灵活性。

　　贾西称，有的团队会继续在大部分时间里远程办公，其他团队采用远程和办公室相结合的混合模式，还有的团队将是大部分时间在办公室里办公 。他在备忘录中称，亚马逊将由各个团队的总监决定他们的员工在办公室工作的时长。

　　另外
，苹果
、亚马逊 、脸书都宣布将在明年之后再让员工自行决定是否重新回到办公室工作
 。微软则表示，决定不再尝试预测办公场所重新开放的新日期。在过去一年中
，就有16万微软员工居家办公 ，2.5万名新员工以远程方式入职。

　　国内也有部分科技公司正在试点推行混合办公 。今年8月，携程集团宣布启动“2021混合办公试验” 。该试验将通过两个对照组
，总计数百名员工参与 ，探索是否可以作为公司未来长期办公形式之一。

　　据悉，此次“2021混合办公试验”的员工范围由原来以客户服务人员为主 ，扩展至覆盖技术、产品 、业务 、市场营销以及职能岗位 
，试验时间为2021年8月9日至2022年1月30日，共计6个月
。“混合办公”试验组的员工，每周三和周五在家办公，试验将对总计5个维度的效果进行监测。

　　在此次试验前，携程集团内部调查问卷显示，有76%员工主动报名希望尝试居家办公，有70%的员工认为在家办公时间安排更灵活高效。此外 ，有50%的员工表示有明确的工作目标 ，在家办公的产出也可以很好衡量。

　　值得注意的是 ，居家办公并不像很多网友设想的那么自由和美好 。《自然》杂志旗下子刊《NatureHumanBehavior》最新发布的一篇研究论文发现，远程办公导致公司业务团队之间的联系不如之前紧密
，员工之间的实时交流变得更少，造成企业组织结构的僵化和生产力的降低。

　　领英此前发布的调研显示
，超过一半的职场人担心自己如果继续在家工作 ，会错过在办公室工作的乐趣；68%的职场人认为 ，在办公室工作时间更长，获得管理层青睐的可能性更大
 。

　　因此 ，远程和线下办公相结合的混合式办公方式逐渐成为平衡各方利弊的有效解决方案之一。微软在一份名为“下一次重大颠覆是混合工作——我们准备好了吗
？”的研究中表明，灵活工作将继续存在，如果雇主想保留住人才，则应该接受混合工作的想法 。

　　不过，报告指出，在创造更好的工作未来时 ，解决数字疲劳问题必须成为各地领导者的首要任务。公司要考虑如何减少员工的工作量 ，实现同步和异步协作之间的平衡以及创建鼓励和尊重休息的文化。