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          嘉盛资本通
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          大众重组管理架构 中国业务负责人变更 大众汽车集团表示

          时间:2025-09-19 09:45:58 来源:

            12月10日 ,大众《每日经济新闻》记者获悉,重组中国大众汽车集团监事会本周四(德国时间)在沃尔夫斯堡的管理更会议上通过了相关决议,对集团管理董事会团队进行了管理架构的架构重组,以及职能优化 。业务

            具体来看  ,负责大众汽车集团首席执行官  、人变管理董事会主席赫伯特·迪斯将于2022年初接替MarkusDuesmann ,大众在集团管理董事会全面负责软件部门CARIAD的重组中国工作 。

            大众汽车集团表示,管理更其将在未来五年内投资890亿欧元(约1009.6亿美元)用于电动汽车和数字化等未来技术 ,架构以缩小与特斯拉公司的业务差距。

            同时 ,负责大众汽车公司在集团监事会会议上透露,人变对上述技术的大众投资占其在此期间总资本支出计划的56% 。据悉,大众汽车集团的总投资计划为1590亿欧元。

          图片来源:每经记者李星摄(资料图)

            值得注意的是,在此之前,赫伯特·迪斯险些丢掉了集团首席执行官的职务 。继去年裁员计划之后 ,赫伯特·迪斯在今年第三季度财报低于预期之后再次提出“为了进一步削减成本、发展电动车  ,将会裁减30000个工作岗位”,但遭到了工会的反对 。

            从目前来看 ,赫伯特·迪斯将在2022年在集团管理董事会全面负责软件部门CARIAD的工作 ,意味着其将继续担任集团CEO的职务 。据悉,在德国时间周四的会议上 ,赫伯特·迪斯得到了保时捷和皮耶希两大家族的支持 。

            此外 ,大众汽车乘用车品牌首席执行官RalfBrandstätter自2022年1月1日起 ,负责新“大众汽车乘用车”部门业务 ,自2022年8月1日起负责中国业务 。同时,RalfBrandstätter还加入集团管理董事会 ,负责大众汽车乘用车品牌的管理。赫伯特·迪斯将继续担任管理董事会成员 ,负责量产品牌集团业务。

            现任斯柯达汽车管理董事会主席ThomasSchäfer则将接任RalfBrandstätter  ,于2022年4月1日起担任大众乘用车品牌首席运营官 ,后续将于7月1日加入集团管理董事会。

            公开资料显示,RalfBrandstätter于1993年加入大众汽车集团,并在此后的22年内周转于大众汽车集团,以及集团下各品牌的采购业务部门。2015年12月,RalfBrandstätter被任命为大众汽车乘用车品牌管理董事会成员 。自2018年8月1日起,RalfBrandstätter担任大众汽车乘用车品牌首席运营官 。2020年7月1日,他升任大众汽车乘用车品牌首席执行官。

            值得注意的是 ,在上一任大众中国业务负责人海兹曼退休时,其职位分别被赫伯特·迪斯和冯思翰两人接替 。其中 ,赫伯特·迪斯亲自接手了中国管理董事会负责人职位 ,而冯思翰则接过了大众汽车集团(中国)首席执行官的职位 。

            日前 ,据德国《法兰克福汇报》(FrankfurterAllgemeineZeitung)报道 ,RalfBrandstätter将成为大众汽车集团董事会成员,并担任大众汽车集团(中国)首席执行官,接棒现任冯思翰 。

            对此 ,大众汽车集团(中国)方面回应记者称:“人事调整的信息建议以官方消息为准,我们目前尚未收到相关正式的人事任命 。”而从本次大众汽车集团对于RalfBrandstätter的任命来看,其将自2022年8月1日起负责中国业务,并未说明要担任的职务 。

            另一方面 ,在上个月 ,曾有外媒报道称 ,有知情人士透露 ,冯思翰将离开中国。冯思翰表示,这是大众汽车集团内部正常人事轮转 。“可以确定的是 ,管理层会发生调整,其中也包括我在中国的职位。”冯思翰说。

            与此同时 ,大众汽车集团还宣布在2022年2月1日,ManfredDöss将接替HiltrudWerner ,加入集团管理董事会,负责“合规与法务”相关工作。同时 ,HaukeStars将加入集团管理董事会 ,负责“IT”部门工作。HildegardWortmann在担任奥迪销售管理委员会成员外 ,也将自2022年2月1日起在集团管理董事会中负责销售业务。

            大众汽车集团监事会主席HansDieterPötsch表示  :“今天(德国时间周四)通过的决议 ,使集团管理董事会进一步加强核心战略管理 、各领域均有最适合的人选负责相关工作,这有助于集团管理董事会在未来几年完成战略任务过程中,产生更大影响力和推动力量。”

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