近年来 ，选育留汉阴县持续建强夯实基层党组织 ，汉阴聚焦“选育留”三个关键环节，锻造队伍着力锻造一支懂农业 、乡村爱农村 、振兴敢担当、头雁善作为的选育留乡村“头雁”队伍，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。汉阴

突出标准“选”人，锻造队伍激发源头活水。乡村拓宽人选渠道 。振兴注重“村内选拔、头雁村外回引、选育留跨村任职”多向发力 ，汉阴先后吸纳致富带头人、锻造队伍本乡本土大学生、务工返乡能人 、退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，不断优化村干部队伍结构 。严格选用程序 。把好选人入口关，严格落实“凡进必审”和“联审把关”的联动机制，通过召开党员大会、群众会 ，广泛征求党员群众意见
，形成村党组织推荐、镇党委初审、县级部门联审的“选人”模式，将政治素质高、群众口碑好
 、热爱农村工作的人选入村干部队伍
。近两年 ，全县优化调整村（社区）干部100余名  。加强人员储备 。坚持内选外引相结合，打破地域和身份限制 ，通过个人自荐、村民举荐、村级党组织或镇党委推荐等方式，每村动态培养3名以上后备力量，为村级干部队伍建设备足“源头活水”。目前
 ，全县共储备优质村级干部后备力量496名
。

搭建平台“育”人，提高履职本领 。“充电赋能”提能力。以需求为导向
，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，联合县委党校 、县乡村振兴局等部门，围绕乡村振兴 、乡村治理、集体经济
、基层党建等内容 ，线上与线下相结合开展培训，提升村干部理论水平和履职能力 。去年以来，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。“擂台比武”激活力 。每年举办驻村第一书记、村（社区）党组织书记“擂台比武”活动 ，通过镇初赛 、县级决赛的“比武”方式，紧扣基层组织建设 、人居环境整治、产业项目建设、乡村建设等主题开展评比 ，营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围 。2023年
，县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。“实践锻炼”促提升。坚持“在培养中使用 ，在使用中培养”，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制
，组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团 、建总行跟班学习、挂职锻炼，到江苏溧阳观摩学习、开阔眼界，在实践中锻造“宽肩膀”、练就“真本领”。近年来，先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。

激励关怀“留”人，解除后顾之忧
。在政治上激励。加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员 、事业单位编制人员的力度，畅通村干部成长渠道，全面激发村干部担当作为
、创先争优的内生动力 。近年来 ，全县累计从村干部中招录公务员16名，其中1人选拔进入镇领导班子。在待遇上倾斜。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、年度考核 、选拔任用、评先评优挂钩  ，对村级集体经济发展好的村（社区），可按照有关规定和程序予以奖励，提升村干部干事创业积极性
。在政策上保障 
。建立村级干部待遇增长 、养老补助 、学历提升、定岗锻炼
、离任补贴“五项机制” ，协调财政专项资金落实村干部待遇保障 ，解除村干部干事的后顾之忧。同时，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况 ，调动村干部的干事激情，激发干事活力。

编辑：邱潮

编审 ：黄琪雅 余涛

终审：邹菲