2025开年以来
,猎聘DeepSeek大模型的账号招聘爆发式进化,掀起了继ChatGPT之后最猛烈的开启刻AI生产力革命。
当大模型在政务服务领域不断以效率刷新公众认知时,行业商业领域的猎聘AI应用呈现出更深层次的演化路径 。在人力资源行业,账号招聘一场从“人机协同”到“智能接管”的开启刻质变正悄然发生 。同道猎聘集团旗下猎聘宣布推出AI账号产品
,行业构建覆盖职位需求拆解 、猎聘人岗智能匹配、账号招聘简历搜寻评估 、开启刻人才邀约沟通的行业全流程AI Agent。过往延续了数十年的猎聘“人肉招聘”模式在智能招聘生态的崛起中或迎来历史性退场。
进化简史:从信息集市到智能接管
中国招聘行业的账号招聘数字化进程 ,本质是开启刻招聘效率的持续进化史。1990年代,网络招聘模式将报纸分类广告搬上互联网,开启了招聘1.0的"数字集贸"时代——企业如同摆摊商贩张贴告示,求职者则像赶集群众投递简历
。这种单向信息通道虽然突破了地域限制 ,却造成了"HR收件箱爆仓
,求职者简历石沉大海"的双向困境 。
移动互联网时代,招聘平台试图用“分层卖场”逻辑重构市场:通过细分服务 、即时沟通工具
,将匹配效率推入实时交互的2.0阶段。
但所有迭代都围绕着一个核心矛盾——信息过载带来的匹配损耗
。即便移动互联网时期已经有所谓智能推荐算法的加持,但传统招聘平台的底层逻辑仍停留在“关键词匹配”阶段。系统根据"5年经验"、 "Python精通"等显性标签进行机械匹配,却无法识别"成功主导过从0到1项目"这类柔性需求背后的真实诉求。这种认知断层导致人才池中的很多潜在适配者成为"沉默资源"。
大模型的出现正在消解这一行业痼疾。以猎聘AI账号为例,通过整合平台过去13年沉淀的动态数据资产(涵盖亿级用户求职轨迹与职业变迁)与自研"同道汇才"大模型和市面上的“通用大模型”
,其AI账号打破了传统岗位的曝光逻辑和人才搜索逻辑
,算法引擎不再是对静态简历的机械抓取,而是穿透表层文本,让AI在拆解职位需求的过程中使算法真正理解了“招聘需求”的本质而非关键词
,进而将人岗匹配半径扩展至传统搜索逻辑难以企及的领域 。
某智能驾驶公司招聘规控算法工程师时