东南网12月4日讯（福建日报记者 庄严 通讯员 雷津慧） 连日来，一技难求福建青拓重工有限公司总装分厂厂长助理兼调试班长林振辉正指导年轻工人为新能源纯电动矿卡披上货箱篷布并做好发车前的福安准备工作，这批660辆新能源纯电动矿卡将发往印尼。求解

由于印尼雨水多，一技难求底盘过水后线束如果进水，福安容易导致车辆熄火，求解一直以来，一技难求防水是福安首要考虑因素 。2023年底，求解青拓重工安排林振辉到印尼从事车辆售后工作，一技难求他提出建议
，福安将线束接插头分别用电工绝缘胶布、求解高压防水绝缘胶带 、一技难求电工绝缘胶布包裹三层，福安并提升接插件的求解防水等级。建议一经提出 ，便被工艺技术部采纳 。林振辉说 ，为进一步激励职工创新创造
，公司设立科技创新奖 ，奖金为5万元至100万元不等，这让包括他在内的不少技术工人更有了奔头
 。

作为全国工业百强县，福安市拥有不锈钢新材料、电机电器 、食品加工、冶金铸造和船舶修造5大重点产业。然而，福安市总工会的调研数据显示，2023年该市5大重点产业的高级技工缺口达1.3万人。为破解“一技难求”的局面
，福安市通过鼓励技术帮扶 、加强人才培养、强化政策支持等方式为技能人才搭建成长平台。

日前，在位于福安市王基岭工业园区的福建怡和电子有限公司内，省劳模、公司工会主席郭光锋带着新加入劳模工作室的职工在生产线旁一待就是一上午。在他看来
，在生产一线共同破解难题 ，是提升职工技能水平最好的方式。

郭光锋说 
，怡和拥有全市按摩保健器材行业首家省级企业技术中心 
，已与福州大学等高校签订产学研合作协议
，劳模工作室还组建了由1名工程师 、4名高级技师、1名技师、4名高级工组成的技术辅导团队，面向刚走出校门的职工开展以“老带新
、师带徒”为主要形式的技能提升培训。

“我们每人带着年轻工人牵头推进一两个技术攻关项目，画图设计、研发、试样都是独立完成，遇到难题时，郭师傅召集其他成员一起头脑风暴
。”劳模工作室成员王体智说，工作室牵头的技术培训内容覆盖车间生产全流程，经过培训，公司的技术工人缺口从5年前的80多人下降到不到10人。

在福安
，像怡和这样由劳模工匠领衔的产业工人技能提升示范项目还有11个 ，目前已为当地重点产业培育实用技能人才超3300人。

与此同时，福安市持续强化产教融合，促进产业工人技能培养与高质量就业无缝衔接 。在福安职业技术学校智能社团机器人技术实验室内
，刘凯老师手把手指导学生调试通用电机设备。“福安是中国中小电机之都 ，复合型人才是电机电器产业真正的核心竞争力。”刘凯介绍，为适配当地电机电器产业技术迭代的发展需要 ，社团由原先仅有一个机电一体化设备组装与调试兴趣组 ，拓展到现在拥有通用机电、智能制造设备组装与调试、科技创新等3大兴趣组，成为学生接触产业 、磨炼技能的学习阵地。9年来，社团荣获国家级和省级竞赛大奖20多项 ，培养出1200名青年技工。

福安市总工会干部郑庭辉是该工匠学院产教融合项目的“跟班管家” 。郑庭辉介绍 ，为适应产业需求 ，福安市总工会与福安职业技术学校等推动建设4个工匠学院，强化校、企、工会三方合作机制，目前已开发机电技术应用 、工业机器人等多个聚焦当地产业发展核心技能的产教融合“示范班” 。今年，福安市总工会以工匠学院为依托开展的企业职工岗位技能提升、企业新型学徒制培训等服务人数超过1300人次。

此外，福安不断健全技能人才工资分配制度，2021年至2023年，取得高级技能及以上
、中级技能
、初级技能鉴定证书的技能人才年平均薪酬分别累计增长26%、19%、13% ，高于全市平均薪酬增长水平。该市还制定了支持人才引进培养奖励措施，落实人才奖补
 、住房保障、子女入学等政策，让“技高者多得”成为各界共识。

“我们将拿出更多有力措施培养、引进 、用好技能人才，让福安成为产业工人大有可为 、大有作为的奋斗热土
。”福安市委常委、市总工会主席林铃顺表示。