原标题 ：厦门集美区招贤选能 推进重大片区开发建设

杏林街道干部到海域禁养整治一线攻坚。厦门贤选（杏林街道 供图）

海域禁养攻坚战一打响 ，集美进重就有15名干部主动报名“参战”——一些干部畏惧的区招区开急难险重任务，在集美区杏林街道却是大片人人抢着干 。该街道通过干部履职尽责评价榜制度“选贤举能” ，发建激励广大干部主动参与重大片区开发建设 。厦门贤选

据了解 ，集美进重在我市8个重大片区中，区招区开涉及集美区的大片就有轨道交通、马銮湾新城 、发建集美新城等多个 。厦门贤选该区各片区征拆指挥部及相关镇街勇担使命
，集美进重抓住机遇，区招区开把工作落实落细落小，大片保障重大片区开发建设高质高效、发建有力有序推进。

【做法1】奖励加码 充分调动干部积极性

集美新城西亭核心区拆迁涉及大社、官任两个片区 ，总拆迁量达65.7万平方米，平均每天要完成1800平方米住宅的拆迁 。其中官任片区征拆任务最急，今年杏林街道专门成立官任片区征拆指挥部，并发布“招贤榜”，一批干部响应号召
，奔赴征拆一线。

时间急、任务重 ，为了充分调动干部的积极性，杏林街道对原先的评价榜制度做了一些调整——每完成5000平方米的任务  ，记一次“先进榜”；每月各工作组开展评比，第一名再记一次“先进榜”。

截至今年6月，该项目通过“招贤榜”共招募到30名攻坚干部，加上集美区增派的一批干部
，官任社区征拆指挥部共有10个小组。其中8个是正常组，另由经验丰富的征拆干部组成2个疑难杂症组，集中精力攻克难题。目前 ，官任片区已有488栋需拆迁房屋完成建档
，项目拆迁正计划推进。

【做法2】以老带新 培养出更多攻坚干部

近日 ，为保护海域环境可持续发展 ，也为加快重大片区开发建设提供保障
，集美区打响了全区海域禁养攻坚战  。全区各类海域养殖面积共1.9万亩，杏林街道就占了1.4万亩 ，整治清退任务艰巨。

杏林街道再次发布“招贤榜”，首批征集到15名干部参与前期工作，并发动机关全体党员干部作为第二批攻坚人员参与海域禁养 。“相关经验丰富的干部最好用，但也要给没经验的人机会。所以我们这次采取‘以老带新’的方式 ，让老将与新兵搭档，培养更多能干事创业的干部。”杏林街道党工委书记林志斌说 。

该街道也给各工作组明确了目标，要求全力以赴打好这场硬仗。相关方案出台后 ，曾营社区要在1个月内完成整治清退工作，高浦社区要在2个月内完结任务 ，杏林社区任务最重 ，时间则放宽到3个月 。

【背景】设三大榜单 提振干事创业精气神

为提高广大干部干事创业的积极性 ，2017年杏林街道在全市率先建立干部履职尽责评价榜制度 ，设三大榜单—— “先进榜”“促进榜”和“招贤榜”  。揭下“招贤榜”并完成急难险重任务的将记入“先进榜” ，作为日后评先评优、提拔任用的依据。

这在重大片区开发建设工作中起到了积极推动作用
。尤其是“招贤榜”，近两年来招募到大量想干事
、能干事的干部参与重大、重点项目攻坚。

【案例】停滞十多年项目被激活

十几年前，第一医院杏林分院扩建项目启动，但由于用地征收工作“卡壳”，项目停滞了十多年
。去年6月，该项目再次被提上日程 。杏林街道通过“招贤榜”共招募到11名干部参与攻坚 。

“当年，业主单位医院征地时是清点丈量 ，现在征地政策是包干补偿，丈量用地的面积与实际测量结果存在较大出入，征收工作难于开展
。”该项目负责人说，要想激活这一停滞十多年的项目 ，就要找到当时的问题“对症下药”
。

11名揭榜的干部充分调动村老人协会和青年的力量 
，利用晚上和周末时间 ，轮番与被征收对象商谈
。同时，将被征收户的自报数据逐个落图核对，对于弄虚作假、涉嫌骗赔的群众 ，请派出所采取法律手段处理，大家见状都如实提供了土地数据 。去年9月该项目全面交地 ，耗时不到3个月。（记者 林桂桢 通讯员 王明福）