原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法 ，员工法官该怎么判？称被

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后 ，就不再去上班 ，开除并被停发工资 、企业停缴社保 。说主说对事后，动辞他和公司各执一词
，职双阿强说“我被开除了”，都方违法法公司说“你是官该主动辞职”
。

双方都说对方违约
，员工法官该怎么判
 ？称被近日，集美法院开庭审理了这样一起“疑案” 。开除最终，企业法院一审判决认定，说主说对双方的动辞劳动关系处于“中止状态”，即劳动关系尚未解除 ，因此公司不需支付赔偿金。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，根据他和公司签的劳动合同 ，约定合同期限至2018年7月。然而，去年10月25日 ，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸
，要求阿强完成样品再下班。阿强表示没有时间做样品、如果做完样品就来不及回家等，希望第二天再做 ，但老张不同意。

当天下班时，老张找到阿强询问样品，阿强称没有做，双方产生矛盾。

事后  ，双方对此事各执一词 。

阿强主张，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了” ，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

制造公司对此予以否认，并提出阿强于去年10月26日辞职，当日有挽留阿强
，但阿强未再到公司上班 。

据悉 ，从去年10月25日起 ，公司就停发了阿强的工资，随后他的社会保险也被停止缴纳。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁 ，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。

随后  ，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

但是  ，制造公司对此裁决不服，又向法院提起诉讼。

制造公司起诉认为，公司要招一个成熟的技术人员很难，所以公司根本就没有辞退阿强，也不愿意阿强辞职离开公司，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

制造公司还认为
，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为
，相反，阿强应举证证明所谓的开除事实，否则 ，应承担举证不能的法律后果。

不过 ，阿强则反驳说，如果制造公司没有开除阿强，为何至今都没有电话联络他，这是不合理的。所以，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，阿强主张制造公司违法解除劳动关系
，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、除名、辞退等解除劳动合同的行为。而制造公司主张阿强主动辞职，亦无法提供证据证明 ，阿强也不予认可
。所以 ，法院对双方的说法均不予采信 。

法院认为 ，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班 ，制造公司也没有联系阿强 ，没有支付阿强劳动报酬，没有为阿强缴纳社会保险，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，但并未解除。所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，缺乏事实依据，法院不予采信。

因双方劳动关系处于中止状态，双方均可依法通知对方解除劳动合同 ，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明 。

因此，法院作出一审判决，认为双方劳动关系尚未解除，公司不需支付赔偿金 。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔 ？

法官说，“两不找”情形下的劳动关系，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，劳动者没有提供劳动 ，用人单位也不安排劳动者工作、不支付劳动报酬，双方之间互不联系。“两不找”有两种类型 。一种为用人单位主张劳动关系存在 ，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在 ，而用人单位主张已解除 。

根据“谁主张谁举证”原则
，本案中
，双方均无法提供证据证明自己的主张 ，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系
，所以
，法院认定双方劳动关系处于中止状态 。因此阿强主张的赔偿金于法无据，法院不予支持 
。