“倒逼”换来了培训改革之甜 。
近期 ,业经组织过10年农业相关培训的理人钟乐,如释重负 。培训他是场农创新仲恺农业工程学院乡村振兴培训学院副院长,带队组织专家团队,业经从推倒课程到解构 、理人重构培训体系,培训从与老师共同设计课程到收到众多学员正向反馈 ,场农创新一场关于农业经理人培训变革的业经探索,有了眉目。理人
“倒逼”的培训背后,有着怎样的场农创新启示?与之前的培训相比,做了哪些创新 ?业经如何将培训获得的武功秘籍用于实践 ?
拨开迷雾——构建培训闭环体系
乡村振兴,关键在人。理人为了打造乡村振兴新引擎 ,各地持续组织农业经理人培训、乡村产业振兴带头人“头雁”培育等培训,钟乐发现 ,这类培训面临的痛点和难点亟待解决 。
新媒体时代 ,每个人获取知识的方式越来越多样化、碎片化,往往参与培训的学员缺乏耐心和专注力。原来培训课程的设定主要是单向传递知识 ,学员的主动参与感弱 ,互动不够充分。课程内容偏理论化 ,学员难以将知识有效地转化为实际的农业生产应用。
参加过多次培训的广东丰筵之约农业科技有限责任公司联合创始人兼投资总监程志妹说,多数农业培训课程在设计方面未能形成科学 、严谨的体系,课程内容往往是简单组合 ,缺乏对农业企业不同岗位 、不同层级人员系统的知识与技能需求考量 。
各地持续组织农业经理人培训