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春节过后 ，家门口新一年的世界“求职热”和“抢人大战”开始上演。一些东部发达地区通过跨省定点招工
、热资包车包机接工等形式，讯破全力保障企业用工需求。招工与此同时
，家门口在传统劳务输出的世界中西部地区 ，出现了一定程度招工难现象 。热资

在各地经济加快复苏
、讯破用工需求旺盛的招工大环境中，发达地区“抢人”并不是家门口造成中西部省份一些企业在“家门口”招工难的主要原因
。国家统计局近日发布的世界数据显示，就近务工人员增长态势要高于外出者 ：2022年
，热资全年农民工总量29562万人。讯破其中，招工本地农民工12372万人，增长2.4%；外出农民工17190万人，增长0.1%。

从用工市场的实际看
，“家门口”招工难的原因，既有中西部地区用工总量增加的新情况，也有劳动力结构性短缺的老问题
。一方面 ，近年来中西部地区承接产业转移成效明显 ，不少劳动密集型产业向传统劳务输出大省布局落户
，由此带来用工需求的大幅增加；另一方面，高技能人才
、熟练技工等群体，不论在哪里 ，都是用工市场的“香饽饽”
，总是供不应求。同时 ，餐饮 、物流等劳动强度较大的行业 ，招工难题持续存在。

就近务工虽然可以降低外出成本、兼顾家庭，但中西部地区的部分企业在薪酬待遇、福利保障、周边配套设施等方面的竞争条件 ，与发达地区企业相比缺乏优势。因此 ，要解决“家门口”的招工难题，需要中西部地区企业进一步“扬长补短”，提高用工市场的竞争力。

所谓“长” ，就近务工带来的各项便捷
，是传统劳务输出省份的先天优势 。近年来 ，中西部不少地方出台了一系列鼓励劳动力返乡就业创业的政策措施 ，不仅打出了“孩子喊父母回家上班”等感情牌，也拿出了岗位推荐、就业指导、社保完善等方面的真实惠 ，全力营造既暖又实的就近务工环境，靠现实吸引力让务工者驻足。

所谓“短” ，针对高技能人才  、熟练技工相对稀缺的现状，需要进一步加大劳务技能培训力度，让更多劳动者掌握一技之长，满足当地对技能型人才的实际需求 。同时 ，还要进一步完善优化社保政策
 ，改善就业环境，通过产城融合改变就业生活环境、提高薪酬水平 、降低外出成本等，缩小与发达地区在用工条件方面的差距
，以市场化竞争让务工者做出最佳选择 。

从长远看
，“家门口”就业既满足富余劳动力就业的现实需要，也适应产业转移的大趋势。各方需同向发力 ，久久为功
，做实做细相关工作，努力实现企业 、地方 、务工人员等多方利益的共赢
。

（文章来源 ：经济日报）

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